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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
49 下列各項何者不屬於勞動檢查員之職權？
(A)勞動檢查員得不通知雇主，隨時進入事業單位檢查
(B)勞動檢查員執行職務時得要求雇主提供必要文件
(C)勞動檢查員得詢問工會代表有關檢查範圍內之事項
(D)勞動檢查員認有必要時，得逕行邀請相關專家陪同前往鑑定

答案：登入後觀看
難度： 適中
1F
榜首 國二上 (2014/08/09)
D錯哪？
勞動檢查員實施勞動檢查認有必要時，得報請所屬勞動檢查機構核准後，
邀請相關主管機關、學術機構、相關團體或專家、醫師陪同前往鑑定，事
業單位不得拒絕。
第十一條第一項第二款及第十二條之規定，於前項陪同人員適用之。

2F
邱佳玲 高一上 (2014/12/19)
D錯，錯在"得逕行"-->得報請所屬勞動檢查機構核准後
3F
Mini Chu 高三下 (2015/09/28)
勞動檢查員實施勞動檢查認有必要時，得報請所屬勞動檢查機構核准後， 邀請相關主管機關、學術機構、相關團體或專家、醫師陪同前往鑑定，事 業單位不得拒絕。 第十一條第一項第二款及第十二條之規定，於前項陪同人員適用之。檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主、員工、工會代表 及其他有關人員為下列行為： （1） 詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。 （2） 通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說 明。 （3） 受檢單位應備置文件資料、物品等，檢查員必要時並得影印資料、拍攝 照片、錄影或測量等。 （4） 封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，以憑檢驗。


49 下列各項何者不屬於勞動檢查員之職權？ (A)勞動檢查員得不通知雇主，隨時..-阿摩線上測驗