轉換型領導者著重對部屬的關懷,此種關懷的表現不包含下列那一個面向?(A)親和取向..-阿摩線上測驗
1F Hao Yu Zhan 國三下 (2011/01/13)
發展取向:領導者能夠針對部署的個別條件與潛能進行瞭解,依照不同的屬性指派任務,促進其個別的能力發展 輔導取向:領導者不僅關心就部署的情況,更注意新進人員的適應問題,能夠從旁輔導,使其安心 |
2F 龜龜 高一上 (2013/05/01)
轉換型領導者著重對部屬的關懷,此種關懷的表現不包含下列那一個面向? (A) 親和取向 (B) 輔導取向 (C) 發展取向 (D) 認同取向
ANS : (D)
~解析 :
「個別」的「關懷」: 「轉換型領導」同時關注「工作」與「人員」兩個「面向」,但「更重要」的是針對「人員」之「性情」、「能力」的「個別差異」以及「關懷」其「思想」與「行為」的「改變」。一般而言,「轉換型領導」對「部屬」的「個別關懷表現」在以下「三方面 ( 取向 )」:
一、「發展」取向 : → (C) (一)「領導者」能夠針對「部屬」的「個別條件」與「潛能」進行「瞭解」; (二) 依照「不同」的「屬性」來「指派任務」; (三) 促進其「個別」的「能力發展... 查看完整內容 |