教甄◆諮商輔導專業題庫下載題庫

協同領導（co-leadership）是指在團體進行中同時存在兩位領導者共同分享團體領導的功能。在團體過程當中，協同領導的工作者多半是扮演著輔佐與協助的角色，又稱之為「協同工作者」（coworker）。(引自-林萬億 民國八十七 P307)協同領導者主要目的是要能團體及成員產生積極的效益。(引自-黃惠惠 民國八十二年 P128)優點如下:

協同領導（co-leadership）是指在團體進行中同時存在兩位領導者共同分享團體領導的功能。在團體過程當中，協同領導的工作者多半是扮演著輔佐與協助的角色，又稱之為「協同工作者」（coworker）。(引自-林萬億 民國八十七 P307)協同領導者主要目的是要能團體及成員產生積極的效益。(引自-黃惠惠 民國八十二年 P128)優點如下:

• 團體成員能夠得到較好的照顧。

• 兩位領導者之間可以互補，因為每位領導者都有自己的長處及經驗等等，並可讓成員得到綜合效益。

• 如果領導者有一位是男性，另一位是女性的話，他們可以協助那些與父母關係有困擾的成員。

• 參加的每一位成員可以得到兩位領導者的回饋，而每一位領導者都有不同的觀點及看法，並也能提供不同探討的機會。

• 兩位領導者如何對待的關係，跟如何處理團體關係，這都能讓成員有良好的示範。

＊若兩位領導者保持彼此尊重、互相信賴、開放的態度，就可以合作共事而非互相競爭。

＊雖協同工作者不須遵循同樣的理論取向，但是如果他們對於一個團體有目的或對他們角色功能有認識上的差異，就必定會出現問題。(引自-張景然、吳芝儀 民國八十四年 P98)例如:其中一位領導者是幫助成員迅速解答問題，而另一位領導者是鼓勵成員讓他們尋找自我解決的方法。事實上，他們都是在做一樣的工作，但是每個成員卻會得到不同的訊息。