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初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

上一題
下列關於工作規則之敘述，何者錯誤？
(A)不論僱用勞工人數多少，雇主均須訂定工作規則
(B)雇主訂定工作規則時，應依其事業性質訂定各種工作條件與工作秩序，並報請主管機關核備，再公開揭示之
(C)工作規則不得違反法令之強制或禁止規定
(D)雇主可片面訂定並修改工作規則，並無須與勞工協商，只要內容合理，即使勞工反對，仍可拘束勞工

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難度： 困難
最佳解!
Emily Shih 高一上 (2011/01/18)
勞基法70 勞工人數3.....觀看完整全文，請先登入
2F
五色幸運草 大二下 (2012/05/30)


勞動基準法施行細則

第 13 條

勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有
法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。
第 37 條

雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當
地主管機關核備。
工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正，修正後並
依前項程序報請核備。
主管機關認為有必要時，得通知雇主修訂前項工作規則。
第 38 條

工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。
第 39 條

雇主認有必要時，得分別就本法第七十條各款另訂單項工作規則。
第 40 條

事業單位之事業場所分散各地者，雇主得訂立適用於其事業單位全部勞工
之工作規則或適用於該事業場所之工作規則。

3F
Peter Chung 高一上 (2017/04/12)

勞基法第七十、七十一條

4F
106 Police 上榜 大四上 (2017/05/17)

(A)僱用勞工30人，雇主須訂定工作規則



下列關於工作規則之敘述，何者錯誤？(A)不論僱用勞工人數多少，雇主均須訂定工作規..-阿摩線上測驗