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初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

上一題
受僱者於工作場所遭受性騷擾，那些法律責任不是性別工作平等法所規定？
(A)雇主於知悉性騷擾之情形，應採立即有效之糾正及補救措施
(B)受僱者受有損害，由雇主與行為人連帶負賠償責任
(C)若受僱人向地方主管機關提出申訴，地方主管機關可對雇主處以罰鍰
(D)受僱者受有損害，地方主管機關可對雇主處以停業處分

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
黃瑞河 高二下 (2011/04/20)
可以罰鍰不.....觀看完整全文，請先登入
2F
劉煥明 大三下 (2011/06/15)
第   26    條 受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者， 雇主應負賠償責任。第   27    條 （性騷擾之損害賠償責任） 受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負 損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定， 且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇 主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。 雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。第   33    條 （申訴之處理） 受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關...
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3F
cheser 大二上 (2012/01/12)
受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任
4F
蜻蛉 高三下 (2017/04/27)

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受僱者於工作場所遭受性騷擾，那些法律責任不是性別工作平等法所規定？ (A)雇主..-阿摩線上測驗