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上一題
17 根據性別工作平等法第五章救濟及申訴程序之規定，下列何者正確？
(A)受僱者對雇主性別歧視之事實，自始至終均應負舉證責任
(B)受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提起訴訟時，主管機關並無必要提供法律扶助
(C)主管機關在受僱者或求職者因雇主違反本法之規定而提出申訴時，即應主動提供法律扶助
(D)雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴機制協調處理

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107特考班(正取) 高三下 (2018/03/28)
(C)§37 受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，.....觀看完整全文，請先登入
9F
知道自己無知（謙虛），自狂 研一上 (2018/05/07)

(A)受僱者對雇主性別歧視之事實，自始至終均應負舉證責任 --雇主(第31條)
(B)受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提起訴訟時，主管機關並無必要提供法律扶助 --因雇主違反本法之規定,主管機關應提供
(C)主管機關在受僱者或求職者因雇主違反本法之規定而提出申訴時，即應主動提供法律扶助 --提出訴訟時
(D)雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴機制協調處理 --第32條
第31條（差別待遇之舉證）
　　受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。第32條（申訴制度之建立）
　　雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協調處理。第33條（申訴之處理...
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10F
btu62953 (2020/01/29)


17 根據性別工作平等法第五章救濟及申訴程序之規定，下列何者正確？
(A)受僱者對雇主性別歧視之事實，自始至終均應負舉證責任

第三十一條 (差別待遇之舉證)

    　　受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。


(B)受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提起訴訟時，主管機關並無必要提供法律扶助


第三十七條 (法律扶助)    　　受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機關應提供必要之法律扶助。
　　前項法律扶助辦法，由中央主管機關定之。
　　受僱者或求職者為第一項訴訟而聲請保全處分時，法院...
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11F
黃星星113初等普考錄取 高一上 (2024/06/04)

本題(C)在修法後亦為正確答案

 修法後

§37Ⅰ受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，或遭受性騷擾，而向地方主管機關提起申訴，或向法院提出訴訟時，主管機關應提供必要之法律諮詢或扶助；其諮詢或扶助業務，得委託民間團體辦理。

 v.s

 修法前

§37Ⅰ受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機關應提供必要之法律扶助。


17 根據性別工作平等法第五章救濟及申訴程序之規定，下列何者正確？ (A)受僱..-阿摩線上測驗