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上一題
32 下列何者是組織內小團體間的衝突因素？
(A)團體成員出身背景相同
(B)工作的互依性
(C)資源的平均分配
(D)組織目標的單一性

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難度： 簡單
最佳解!
我們別賣解答好不(被偷賣請 高三上 (2018/08/12)
吳瓊恩(民90：337-338)認為組織內各團體或各單位之間的衝突因素早已具備潛在的可能性，一遇特殊事件，就把衝突表面化了。組織內團體對團體的衝突因素大約有以下七點： 1.目標的無法並存(Goal incompatibility)：這是衝突最主要的原因。組織中行銷部門希望產品多樣化，以滿足顧客的偏好，但生產部門卻認為會增加生產成本。研發單位要求增加經費，以利發展新產品，但財務部門卻常常以預算分配的限制而予以否決。 2.直線與幕僚間的衝突(Line versus staff)：各單位之間因專業分工的不同，形成人員的技術、人際取向和時間架構的區別，造成溝通的困難，潛伏了衝突的可能性。 3.工作的互依性(Task interdependence)：互依性愈高，為免等待工作浪費時間，因此衝突的可能性也增加。 4.競爭有限的資源(Competition for scare resources)：資源象徵權力與影響力，各單位為 了實現他們的目標，就必須爭取有限的資源，往往在預算上誇大編列，因而引起衝突.....看完整詳解
12F
tkjh_10370 大一上 (2018/12/13)

互依姓:即牽一髮而動全身之意

既然有彼此互相影響的可能，通常就是衝突的來源

舉例:我們是同一小組，你擺爛不做事降低我做事效率，我當然生氣

13F
Zong Yang Pan 幼兒園下 (2020/05/23)

這題以作業員為例
互依性很高，★★★★★★...



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14F
晴。 大一上 (2021/10/05)

（1）目標的無法並存

（2）...



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32 下列何者是組織內小團體間的衝突因素？ (A)團體成員出身背景相同 (B)工..-阿摩線上測驗