假設員工沒有什麼企圖心,不喜歡工作,想逃避責任,而需要有嚴密的控管,才能有效的工..-阿摩線上測驗
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Shih Ying Tsa 高一上 (2013/06/09)
Z理論(Theory Z)由日裔美國學者威廉·大內(William Ouchi)在1981年出版的《Z理論》一書中提出來的,其研究的內容為人與企業、人與工作的關係。這一理論的提出是鑒於美國企業面臨著日本企業的嚴重挑戰。大內選擇了日、美兩國的一些典型企業(這些企業在本國及對方國家中都設有子公司或工廠)進行研究,發現日本企業的生產率普遍高於美國企業,而美國在日本設置的企業,如果按照美國方式管理,其效率便差。根據這一現象,大內提出了美國的企業應結合本國的特點,嚮日本企業的管理方式學習,形成自己的一種管理方式。→泛指1990年代中期以前的日式管理風格。1.長期僱用:近似永業任用。2.組織承諾organizational commitment:A.組織對員工:發展/照護B.員工對組織:貢獻績效。3.緩慢升遷機制:擴大工作經驗與生涯發展4.參.....看完整詳解 |
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