公職◆公務員法題庫下載題庫

公務人員身分因離職而喪失，其身分關係也因而消滅。離職是指真正的、確定的、永久的離開職務，不包括請假、停職、休職或留職停薪等情形。如何離卸其職呢？就現行法令規定觀之，不外下述五種原因：

　　（一）辭職：公務人員在任職中如因工作不適、另有發展、身體狀況不佳等一般因素，除非是有服務義務規定之特種公務人員，否則均得陳報長官同意後，隨時請辭。辭職屬自願性離職，一經辭職，即切斷與國家之間的法律關係，且分文未能領取。如遇有同仁辭職事由，機關通常另依《公務人員任用法》規定核布免職。

　　（二）資遣：公務人員在任職中如遇有機關裁撤、組織精簡、業務緊縮，或現職工作不適任，亦無其他工作可調任，或身心衰弱不堪勝任職務等特...

公務人員身分因離職而喪失，其身分關係也因而消滅。離職是指真正的、確定的、永久的離開職務，不包括請假、停職、休職或留職停薪等情形。如何離卸其職呢？就現行法令規定觀之，不外下述五種原因：

　　（一）辭職：公務人員在任職中如因工作不適、另有發展、身體狀況不佳等一般因素，除非是有服務義務規定之特種公務人員，否則均得陳報長官同意後，隨時請辭。辭職屬自願性離職，一經辭職，即切斷與國家之間的法律關係，且分文未能領取。如遇有同仁辭職事由，機關通常另依《公務人員任用法》規定核布免職。

　　（二）資遣：公務人員在任職中如遇有機關裁撤、組織精簡、業務緊縮，或現職工作不適任，亦無其他工作可調任，或身心衰弱不堪勝任職務等特殊因素，惟尚未達到自願退休、危勞降齡退休之法定年齡或年資，或命令退休之法定條件者，得依《公務人員退休法》規定辦理資遣。資遣人員只能領取一次給與，且因年資較短，所領取之資遣給與亦不會太多。

　　（三）退休：公務人員任職已達一定之年資或年齡者，依《公務人員退休法》規定即得辦理退休。目前退休種類有屆齡退休、命令退休與自願退休三種；其中屆齡退休，乃到達一定年齡；命令退休乃具有一定事由，均屬被迫或半強迫性質。請領退休金方式亦有一次退休金、月退休金、兼領二分之一之一次退休金與二分之一之月退休金等三種；惟如年齡尚未達支領或兼領月退休金條件者，亦得選擇以減額給與或展期給與的方式支領或兼領之。

　　（四）死亡撫卹：公務人員在職死亡者，不論病故或意外死亡，或因公死亡，其職務當然終止，其公務人員身分關係亦隨同消滅。為撫慰遺孤並酬謝公務人員生前之奉獻，國家對於亡故公務人員之遺族，亦依《公務人員撫卹法》之規定給與一次撫卹金，或一次及年撫卹金。惟目前自殺死亡者，不得辦理撫卹。

　　（五）撤免職：依《公務員懲戒法》規定，公務人員如有違法、廢弛職務或其他失職情事，經主管長官或監察院移請公務員懲戒委員會審議，最重者即可課以撤職之懲戒處分；除撤其現職以剝奪其身分外，縱使其尚可以所具之任用資格另覓他職，但至少在一年內仍不得任職。又依《公務人員考績法》規定，公務人員年終考績或另予考績考列丁等，或專案考績受一次記二大過處分者，均應予免職。上述撤職與免職，可謂對公務人員最嚴厲的處罰。此外，《公務人員任用法》規定公務人員於任用後，如有未具或喪失中華民國國籍等八款情事者，均應予免職，其本質雖非處罰，但仍生處罰效果。

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