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一份好的心理測驗具備信度、效度、常模、實用性 

1.效度：有效的程度，一個測驗能測量到它所想測量的特質的程度（內容、效標關聯、建構效度），能測量到此量表企圖要測量的目標

2.信度：可信的程度，測驗分數的一致性或穩定性，即測驗分數具有精確性或可靠性的程度（重測、複本、折半信度等）

3.常模：解釋測驗的依據，理論架構－編製測驗題－預試－修訂－選取樣本施測－依結果建立常模（百分等級、標準分數(Ｚ分數、Ｔ分數、ＩＱ、標準九等)、年齡、年級常模）可指出個人分數在常模樣本中的相對位置，提供比較的量數，使個人在不同測驗上的分數可以直接比較

4.實用性：易實施、計分、解釋和應用、經濟