技檢◆就業服務-乙級題庫下載題庫

上一題
19.李坤崇等人在2011年所編製之「青年工作價值觀量表」係參考Sup er所創之「工作價值觀量表」(Work Value I nventory ),其目的在幫助受測者了解自己在選擇工作時所看重的條件。有關本量表的8個分量表內容敘述,下列何者不正確?
(A)超越價值
(B)成長價值
(C)組織價值
(D)管理權力。


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 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
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今年一定會考上,也成真了^ 大三下 (2019/07/04):

「青年工作價值觀量表」是由行政院青年輔導委員會委託學者專家-李坤崇教授等人所編製,適用的對象是18~29歲青年,協助青年在生涯規劃的同時先了解自己的工作價值觀,測驗內容包含八大項工作價值觀,詳細內容如下:

(一)     超越價值:個人在工作時,對「不斷創新與創造,增進社會福祉,及追求工作意義、倫理與美感」的重視程度。

(二)     實現價值:個人在工作時,對「實現人生目標,符合個人興趣與專長,以及提升生活品質」的重視程度。

(三)     成長價值:個人在「獲得自我成長,適切升遷,及面對挑戰與競爭」的重視程度。

(四)     尊重價值:個人在「滿足個人成就感與自主性,贏得聲望與發揮影響力」的重視程度。

(五)     組織價值:個人在「服務於形象、制度與物質環境良好的組織」的重視程度。

(六)     人際價值:個人在「擁有良好的上司、部屬與同儕人際關係,以及人際互動」的重視程度。

(七)     安全價值:個人在「獲得穩定、安全並免於焦慮」的重視程度。

(八)     舒適價值:個人在「擁有良好薪水福利、交通與休閒健康」的重視程度。

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19.李坤崇等人在2011年所編製之「青年工作價值觀量表」係參考Sup er所創..-阿摩線上測驗