Holland的類型論,此理論認為職業的選擇主要受到『人-境』適配程度的影響,其檢驗的標準為
(1)一致性:主要類型是否一致;
(2)分化性:興趣分化的程度,越高表示組型越清楚;
(3)適配性:個人興趣及環境特性是否適配
(4)認同性:對自身職業選擇的清晰度與穩定度,
而其依人格特質的不同,將生涯類型分為實務型、事務型、企業型、研究型、藝術型、社會型。
144.張欣一看到數字計算就深痛惡絕,但卻廢寢忘食、樂此不疲地鑽研各種理論模型。..-阿摩線上測驗