寫作批改
VIP與詳解卡管理
私人筆記( 0 )
62.職業災害「工資補償」係以下列何種工資計算？(A)基本工資(B)原領工資(C..-阿摩線上測驗
【詳解卡新福利】寫作批改懸賞券，將於 2024/10/31 23:59:59 過期，還沒使用或領取，趕快前往領取並使用吧！ 前往查看
|
|
|
| 最佳解! | ||
Grace Yuan 國二下 (2021/04/15)
一、依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依相關規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。勞動基準法雇主應負擔之補償義務如下：（一）醫療補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。（二）工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，可是又不符合「勞工保險條例」的失能給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。（這裡的40個月平均薪資非工資補償）（三）失能補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按照勞工平.....看完整詳解 | ||
1F
|