技檢◆職業安全衛生管理-乙級題庫下載題庫

勞健規19 雇主使勞工從事第二條規定之特別危害健康作業時，應建立健康管理資料...依下列規定分級實施健康管理：
一、第一級管理：結果，全正常，或部分異常，而經醫師判定為無異常。
二、第二級管理：結果異常，醫師判異常，與工作無關。雇主應提供勞工個人健康指導
三、第三級管理：結果異常，醫師判異常，無法確定此異常與工作之相關性，應

請職醫評估。

應請職醫師實施健康追蹤檢查，必要時應實施疑似工
作相關疾病之現場評估，且應依評估結果重新分級，並將分級結果及採行
措施依中央主管機關公告之方式通報

.

四、第四級管理：結果異常，醫師綜異常，且與工作有關者。

醫師評估現
場仍有工作危害因子之暴露者，應採取危害控制及相關管理措施

勞健規19 雇主使勞工從事第二條規定之特別危害健康作業時，應建立健康管理資料...依下列規定分級實施健康管理：
一、第一級管理：結果，全正常，或部分異常，而經醫師判定為無異常。
二、第二級管理：結果異常，醫師判異常，與工作無關。雇主應提供勞工個人健康指導
三、第三級管理：結果異常，醫師判異常，無法確定此異常與工作之相關性，應

請職醫評估。

應請職醫師實施健康追蹤檢查，必要時應實施疑似工
作相關疾病之現場評估，且應依評估結果重新分級，並將分級結果及採行
措施依中央主管機關公告之方式通報

.

四、第四級管理：結果異常，醫師綜異常，且與工作有關者。

醫師評估現
場仍有工作危害因子之暴露者，應採取危害控制及相關管理措施

.
前項所定健康管理，屬於第二級管理以上者，應由醫師註明其不適宜從事
之作業與其他應處理及注意事項...
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勞健規16表九, 特殊健檢皆為一年