專技◆社會政策與社會立法（社政法規）題庫下載題庫

上一題
29 有關性別平等工作法在促進工作平等措施方面，其第 15 條條文內容，下列何者錯誤？
(A)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期
(B)妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 3 星期
(C)受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 5 日
(D)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 5 日

答案：登入後觀看
難度： 非常困難
最佳解!
黃胤凱 大一上 (2018/03/19)
第15條（產假、產檢假、陪產假）雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假.....看完整詳解
8F
儀 幼兒園下 (2022/07/21)
法條有更改囉!
【性別工作平等法- 四  促進工作平等措施】
1.雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
2.產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
3.受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
4.受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
5.受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
6.產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
7.雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
8.前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
9F
瑜萱 高二上 (2023/01/11)

根據性別工作平等法產假規定：

（B）妊娠三個月以上流產者，應給予四星期產假
（D）受雇者陪伴配偶產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七天
10F
n17soly 國二上 (2023/01/24)
有修法了，所以B、C、D都錯 


29 有關性別平等工作法在促進工作平等措施方面，其第 15 條條文內容，下列何者..-阿摩線上測驗