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40.將成員組成若干工作團隊，並建立溝通網路，是屬於應用哪類領導理念 ? (A..-阿摩線上測驗
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mimi 高二上 (2019/02/11)
服務領導（Servant- Leadership）的假設前提在於「我領導所以我服務」、「領導是來自其個人的內在召叫（calling）而願意為他人付出與熱忱奉獻的精神」。服務領導人始於一種想為他人服務的自然感覺，是有意識的選擇，而這個意識鼓舞他去領導，並把他人的需求放在領導者個人及組織利益之上。催化領導（facilitative leadership）係指透過與部屬的良性互動，激發全體成員齊心一致為組織或團隊效力，使組織能不斷順利進行調適、解決問題，進而提升組織效能的一種領導策略。亦即組織成員在領導者的催化之下，主動積極參與組織任務的過程。轉型領導(transformational leadership)是指組織領導人應用其過人的影響力，轉化組織成員的觀念與態度，使其齊心一致，願意為組織的最大利益付出心力，進而促進追求組織的轉型與革新。領導者必須把夢想的遠景介紹給組織，利用適當的權力，並鼓舞組織內外共同採取行動，以達到轉換成這些遠景的目的。道德領導（moral leadershi.....看完整詳解 | ||
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