高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

勞基法第18條 勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形

一、依第12條(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形→D)或第15條(勞工須預告始得終止勞動契約之情形)

二、定期勞動契約期滿離職者→A.B

勞動基準法 第18條（勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形）

有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 

一、依第十二條（雇主無須預告即得終止之情形）或第十五條（勞工須預告使得終止勞動契約之情形）規定終止勞動契約者。 ...(D)（參第12條 四、違反勞動契約或工作規則情節重大者（勞工若有此種情形，雇主得不經預告終止契約））；所以，因為是依第12規定終止勞動契約者，勞工不得向雇主請求發給資遣費。

二、定期勞動契約期滿離職者。...(A)、(B)（參第9條：臨時性、短期性、季節性、特定性工作，得為定期契約）；所以，特定性、臨時性契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求發給資遣費。