教甄◆諮商輔導專業題庫下載題庫

A)因素效度：表示建構效度的一種方法；驗證心理或教育測驗建構效度時，可採用因素分析的方法，經由因素分析法所找出的特質即代表測驗所欲測量的心理建構。運用「因素分析」所計算出來的特質（因素）若與編製此測驗所依據的理論相符，即表示該測驗具有好的因素效度，亦即此測驗的建構效度高；反之，若所計算出來的特質（因素）與編製此測驗所依據的理論不符，即表示該測驗的因素效度差，建構效度低。

B&C)效標效度，就是考查測驗分數與效標的關係，看測驗對我們感興趣的行為預測得如何。因為效標效度需要有實際證據，所以又叫實證效度。根據搜集效標的時間，可以將效標效度分為預測效度和同時效度。
　　1．同時效度同時效度的效標資料是與測...

A)因素效度：表示建構效度的一種方法；驗證心理或教育測驗建構效度時，可採用因素分析的方法，經由因素分析法所找出的特質即代表測驗所欲測量的心理建構。運用「因素分析」所計算出來的特質（因素）若與編製此測驗所依據的理論相符，即表示該測驗具有好的因素效度，亦即此測驗的建構效度高；反之，若所計算出來的特質（因素）與編製此測驗所依據的理論不符，即表示該測驗的因素效度差，建構效度低。

B&C)效標效度，就是考查測驗分數與效標的關係，看測驗對我們感興趣的行為預測得如何。因為效標效度需要有實際證據，所以又叫實證效度。根據搜集效標的時間，可以將效標效度分為預測效度和同時效度。
　　1．同時效度同時效度的效標資料是與測驗分數同時搜集的。例如大學入學考試可以用中學成績作效標。同時效度常用的效標是在校的學業成績、教師的等級評定、臨床檢查等。
　　2．預測效度　　預測效度的效標資料需要過一段時間才可搜集到。此種效度對人員的選拔和安置工作非常重要。常用的效標是專業訓練的成績、實際工作的表現等。

效度(Validation/Validity)

    效度代表評量工具(問卷)與評量程序在評量研究變數中的正確性和準確性程度。評量工具(問卷)確實能夠測出其所欲測量(評量)的特質、特徵或功能之程度。評量工具(問卷)與其執行過程能否達到原先研究所設定的評量目標、效果和效益。因此，效度可以視為評量結果進一步進行推論時的價值性、適當性和意義性指標。 

(A)因素效度

「因素效度」係表示建構效度的一種方法；驗證心理或教育測驗建構效度時，可採用因素分析的方法，經由因素分析法所找出的特質即代表測驗所欲測量的心理建構。運用因素分析所計算出來的特質（因素）若與編製此測驗所依據的理論相符，即表示該測驗具有好的因素效度，亦即此測驗的建構效度高；反之，...

效度(Validation/Validity)

    效度代表評量工具(問卷)與評量程序在評量研究變數中的正確性和準確性程度。評量工具(問卷)確實能夠測出其所欲測量(評量)的特質、特徵或功能之程度。評量工具(問卷)與其執行過程能否達到原先研究所設定的評量目標、效果和效益。因此，效度可以視為評量結果進一步進行推論時的價值性、適當性和意義性指標。 

(A)因素效度

「因素效度」係表示建構效度的一種方法；驗證心理或教育測驗建構效度時，可採用因素分析的方法，經由因素分析法所找出的特質即代表測驗所欲測量的心理建構。運用因素分析所計算出來的特質（因素）若與編製此測驗所依據的理論相符，即表示該測驗具有好的因素效度，亦即此測驗的建構效度高；反之，若所計算出來的特質（因素）與編製此測驗所依據的理論不符，即表示該測驗的因素效度差，建構效度低。

http://terms.naer.edu.tw/detail/1304613/

(B)效標效度&(C)同時效度

    效標是顯示測驗所欲測量或預測的特質之獨立量數，作為編製測驗時檢定與建立效度的參照標準，亦即指測驗所要預測的某些行為或量數。效標關聯效度又稱實徵效度(empirical validity)或統計效度(statistical validity)，係以測驗分數和效標(validity criterion)之間的相關係數，表示測驗的效度之高低。效標即可顯示測驗所欲測量或預測的特質之獨立量數，作為檢定效度的參照標準。由於各種測驗所採用的效標，有的是現時可以獲得的資料，有的則需俟諸將來始能蒐集，故效標關聯效度又分為同時效度(concurrent validity)與預測效度(predictive validity)兩種。

https://pedia.cloud.edu.tw/Entry/Detail/?title=%E6%95%88%E6%A8%99%E9%97%9C%E8%81%AF%E6%95%88%E5%BA%A6

（一）預測效度與同時效度

　　根據搜集效標的時間，可以將效標效度分為預測效度和同時效度。

1.同時效度的效標資料是與測驗分數同時搜集的。例如大學入學考試可以用中學成績作效標。同時效度常用的效標是在校的學業成績、教師的等級評定、臨床檢查等。

2.預測效度

　　預測效度的效標資料需要過一段時間才可搜集到。此種效度對人員的選拔和安置工作非常重要。常用的效標是專業訓練的成績、實際工作的表現等。

https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E6%95%88%E6%A0%87%E6%95%88%E5%BA%A6

(D)內容效度

https://blog.xuite.net/st868221/twblog/138599913-%E6%95%88%E5%BA%A6

    內容效度係指測驗能測出所欲測量行為領域的程度。在教學評量時，測驗的內容效度必須顧及教材內容、教學目標兩個向度：內容效度愈高，乃測驗愈能測出擬測量的教材內容與教學目標通常採取專家判斷、複分編製兩種方式來驗證內容效度之高低。專家判斷以建立雙向細目表作為主要判斷指標，輔以測驗題目、測驗編製程序、教材分析、課程標準分析和參與測驗編製人員等指標來判斷。建立雙向細目表，必須先列舉出教材內容的單元與單元目標，再判斷每個單元內涵與各項目標的相對重要性，再次決定每個細格的重要性以形成完整的雙向細目表，最後測驗編製者依據此細目表來編製測驗。若雙向細目表的架構愈能顧及教材內容與教學目標，則內容效度將愈高。複分編製係分兩組人員編製兩套測驗，再評析兩套測驗內容的一致性，若一致性愈高則內容效度愈高。欲提高內容效度，首先必須深入分析擬評量內涵（行為）與評量目標，再依據分析結果研擬適切的雙向細目表，最後根據細目表與命題原則來編製測驗。因驗證內容效度必須對測驗內容進行詳細的邏輯分析與比較，故內容效度又稱為邏輯效度(logical validity)。

http://terms.naer.edu.tw/detail/1302704/