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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫 下載題庫

18 下列何者可以視為是以「效率」為核心價值的行政理論？
(A)泰勒（Frederick W. Taylor）的「科學管理」
(B)巴納德（Chester I. Barnard）的「主管的職能」
(C)馬師婁（Abraham H. Maslow）的「需要層次論」
(D)雷格斯（Fred W. Riggs）的「行政生態學」

高普考/三四等/高員級◆行政學- 102 年 - 102 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_各類科：行政學概要#9701

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	Yu-Lung Lu 小二上 (2013/05/06) A.科學管理理論的思想精要　　泰勒對科學管理作了這樣的定義，他說：“諸種要素——不是個別要素的結合，構成了科學管理，它可以概括如下：科學，不是單憑經驗的方法。協調，不是不和別人合作，不是個人主義。最高的產量，取代有限的產量。發揮每個人最高的效率，實現最大的富裕。”這個定義，既闡明瞭科學管理的真正內涵，又綜合反映了泰勒的科學管理思想。B.巴納德動態平衡理論---主管的職能：　　　巴納德認為在一個正式的組織中，主管人員是關鍵的人物，他就像身體中的神經系統（包括：大腦）。他認為主管具有兩項最重要的職能：1.建立一套溝通系統：再做此工作時，主管必須界定組織之各種職務，劃清權利與責任，考慮正式及非正式溝通。2.積... 查看完整內容 A.科學管理理論的思想精要　　泰勒對科學管理作了這樣的定義，他說：“諸種要素——不是個別要素的結合，構成了科學管理，它可以概括如下：科學，不是單憑經驗的方法。協調，不是不和別人合作，不是個人主義。最高的產量，取代有限的產量。發揮每個人最高的效率，實現最大的富裕。”這個定義，既闡明瞭科學管理的真正內涵，又綜合反映了泰勒的科學管理思想。B.巴納德動態平衡理論---主管的職能：　　　巴納德認為在一個正式的組織中，主管人員是關鍵的人物，他就像身體中的神經系統（包括：大腦）。他認為主管具有兩項最重要的職能：1.建立一套溝通系統：再做此工作時，主管必須界定組織之各種職務，劃清權利與責任，考慮正式及非正式溝通。2.積極取得必須的努力；這項工作有賴下述三項步驟：(1)必須將員工導入於「合作關係」；員工的延聘，須有一定的方法。(2)激發員工對本機關之認同。(3)制定並界定本組織的目的和目標；此包括決策和授權。C.需要層次論馬師婁的「需要層級」思想： / 成就欲 ─╮ / 尊榮感｜心理 / 愛的需要｜需要 / .....觀看完整全文，請先登入檢舉

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