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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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104年 - 104 初等考試_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#18862
> 試題詳解
18 根據勞動基準法之規定,勞工繼續工作 4 小時,至少應有多少時間的休息?
(A)20 分鐘
(B)25 分鐘
(C)30 分鐘
(D)35 分鐘
答案:
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統計:
A(46), B(7), C(906), D(7), E(0) #708265
詳解 (共 2 筆)
張洺慈
B1 · 2015/10/24
#1174609
勞動基準法-4工作時間、休假、休息
35條
(休息)
勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。
但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。
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0
Vicky
B2 · 2020/08/19
#4227783
勞動基準法 第 35 條(休息) 勞...
(共 221 字,隱藏中)
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1 根據我國職業安全衛生法之規定,事業單位發生死亡災害或罹災人數在 3 人以上之職業災害時,雇主應於 8 小時內通報下列那一個單位? (A)警察局 (B)縣市政府勞工局 (C)勞動檢查機構 (D)司法機關
#708248
2 下列何者非屬私立就業服務機構依法得經營之業務? (A)職業介紹或人力仲介 (B)協助政府核發失業保險給付 (C)接受委任招募員工 (D)協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗
#708249
3 根據就業服務法之規定,雇主資遣員工時應負何種責任? (A)被資遣的員工已取資遣費,雇主已盡責任 (B)雇主因被資遣員工之要求,應協助處理其所要求的事項 (C)雇主應於被資遣員工離職之 10 日前,將該員工的姓名、性別、年齡、住址、需否就業輔導等事項,列冊 通報當地公立就業服務機構 (D)雇主為被資遣員工服務時,得酌收必要費用
#708250
4 根據勞動基準法之規定,下列那一種情形,雇主不得未經預告終止勞動契約? (A)於訂立勞動契約時,勞工為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者 (B)勞工對雇主有重大侮辱行為 (C)勞工無正當理由繼續曠職 3 日 (D)雇主歇業
#708251
5 公立就業服務機構係政府為國人求才與求職所提供的服務機構,根據就業服務法之規定,應否針對其所提供 之服務收費? (A)對求職的國民及求才的雇主都不得收費 (B)對求職的國民不收費,但得向求才的雇主收取委託招考人才所需的費用 (C)對求職的國民及求才的雇主都收費,以杜絶資源浪費 (D)求職的國民及求才的雇主在有特殊的服務要求時,才酌收費用
#708252
6 依勞工保險條例之規定,被保險人在保險有效期內發生傷病事故,在保險效力停止後,最長於多少時間內, 仍可請領同一傷病及其所引起的疾病之傷病給付? (A)6 個月內 (B)10 個月內 (C)12 個月內 (D)15 個月內
#708253
7 根據勞工保險條例之規定,參加勞工保險的勞工有年齡條件的限制,請問該條件為何? (A)15 歲以上,60 歲以下 (B)15 歲以上,65 歲以下 (C)18 歲以上,65 歲以下 (D)20 歲以上,65 歲以下
#708254
8 根據我國職業災害勞工保護法之規定,下列有關保護職災勞工之敘述,何者為正確? (A)事業單位改組或轉讓,報經主管機關核定者,雇主得預告終止職業災害勞工之勞動契約 (B)事業單位改組或轉讓後所留用之勞工,因職業災害致身心障礙者,其依法令或勞動契約原有之權益,對新 雇主繼續存在 (C)職業災害未認定前,勞工可直接請公傷病假,公傷病假期滿,雇主應予留職停薪 (D)事業單位僱用職業災害勞工,而提供其從事工作必要之輔助設施者,得向地方勞工局申請補助
#708255
9 根據勞動基準法之童工保護規定,下列敘述何者為錯誤? (A)童工不得從事繁重及危險性之工作 (B)未滿 16 歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件 (C)未滿 15 歲之兒童演藝人員(童星)不適用於勞動基準法之童工保護規定 (D)童工每日之工作時間不得超過 8 小時,每週之工作時間不得超過 40 小時,例假日不得工作
#708256
10 勞工違背勞工保險條例之規定,不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者,下列敘述何者為正確? (A)投保與否是勞工自己的事,勞工有自由決定的權利 (B)會被處 100 元以上,500 元以下罰鍰 (C)會被處象徵性的 10 元罰鍰 (D)會從此被拒絶加保
#708257
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