18.下列有關職能表現史會談工具（Occupational Performance History Interview）之敘述，何者錯誤？
(A)此工具是以人類職能模式為基礎而建構
(B)為半結構化之會談工具
(C)職能治療師須針對職能認同、職能能力、職能行為環境等三個次量表進行評分
(D)評分方式是採四分等級負性尺規

OPHI-II 想了解的是個案過去與現在...