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18.性別工作平等法對於受僱者育嬰之需要，如何規定？
(A)受僱者符合一定之年資，於子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪
(B)受僱者育嬰留職停薪期間，不得參加原有之社會保險
(C)雇主得不具理由拒絕育嬰留職停薪之受僱者復職
(D)受僱者可以請求彈性工時，雇主如拒絕，得請求損害賠償

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難度： 簡單

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	mud 小一下 (2016/06/12) (A)受僱者符合一定之年資，於子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪性別工作平等法§16Ⅰ：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪(B)受僱者育嬰留職停薪期間，得參加原有之社會保險§16Ⅱ：受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險(C)雇主不得不具理由拒絕育嬰留職停薪之受僱者復職§17Ⅰ：前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有.....看完整詳解檢舉

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