18. 薪資結構中若分成「底薪」與「績效獎金」兩部分，就兩者構成的比例而言，下列敘述何者正確？ (A)「全底薪、零績效獎金」可增加工作效率並安定人心 (B)「低底薪、高績效獎金」對願意接受挑戰的人而言，可激發工作動能，有助於提升工作績效 (C) 業務人員應以「高底薪、低績效獎金」為主，藉以留住人才 (D) 一般行政人員工作性質較為固定，較適合採取「低底薪、高績效獎金」的薪資政策