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18. 薪資結構中若分成「底薪」與「績效獎金」兩部分，就兩者構成的比例而言，下列敘述何者正確？
(A)「全底薪、零績效獎金」可增加工作效率並安定人心
(B)「低底薪、高績效獎金」對願意接受挑戰的人而言，可激發工作動能，有助於提升工作績效
(C) 業務人員應以「高底薪、低績效獎金」為主，藉以留住人才
(D) 一般行政人員工作性質較為固定，較適合採取「低底薪、高績效獎金」的薪資政策

統測◆(一)商業概論、計算機概論- 96 年 - 96 四技二專統測_工程與管理類管理組_專業科目(二)：企業管理、計算機概論#20533

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	Alice Hung 小一下 (2019/11/11) (A)「全底薪、零績效獎金」可增加工作效... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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