初等/五等/佐級◆公民題庫下載題庫

上一題
3 從事餐飲服務業的阿如在孩子出生後，希望能親自照顧，因此向任職的公司申請一年的留職停薪育 嬰假，但主管卻以「請假時間太長，造成其他同事困擾」為由拒絕。依據我國相關法令，阿如可採 取下列何種行動以維護自身的權利？
(A)可向地方法院提出刑事訴訟
(B)可向地方主管機關提出申訴
(C)可直接向法院提起行政訴訟
(D)可向大法官會議提釋憲聲請

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terminator812 研二上 (2019/08/11)
5 一次社會運動遊行中，出現這樣的訴求：「各公、私事業單位應確保結婚歧視、禁孕條款能夠完全廢止，並給予婦女支薪產假、育嬰假以及男性員工陪產假、育嬰假。」請問：依訴求的內容判斷，這次社會運動的主要目標，最可能是下列何者？ (A)關懷弱勢族群(B)促進性別平等(C)健全社會福利(D)縮短貧富差距  編輯私有筆記及自訂標籤 初等/五等/佐級◆公民- 96 年 - 96年地方特考五等 公民（1-35）#3812 答案：B    14 為落實實質的性別平等，我國制定了性別工作平等法、性別平等教育法等相關法規，下列針對這些法規的評論，何者正確？ (A)法規以「性別平等」為名，主要目的是在維護傳統的生理性別 (B)保障父或母皆可請育嬰假，打破只有女性需要照顧家庭的迷思 (C)規定先生可以請有給付工資的陪產假，是為保障男性的經濟自主能力 (D)規定女性工作者每月可.....看完整詳解
7F
8F
lys36.wordpre 研一上 (2023/10/05)

（以下僅節錄部分條文）

 

(0901221 制定)

兩性工作平等法

第 33 條

受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴。

 

理由

一、明定雇主違反促進工作平等措施時，其主管機關為地方主管機關。

 

(0961219 制定)

性別工作平等法

第 33 條

受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴。

 

(1120731 制定)

性別平等工作法

第 33 條

受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴。

9F
就是要考上 高三下 (2024/10/06)

A) 可向地方法院提出刑事訴訟：這種情況下並不屬於刑事案件，刑事訴訟並非合適的途徑。

(C) 可直接向法院提起行政訴訟：行政訴訟主要針對政府機關的違法行政行為，而不是用來處理私人僱傭關係中的爭議。

(D) 可向大法官會議提釋憲聲請：大法官會議釋憲針對的是對法律或憲法解釋的爭議，這種個人勞資權益的爭議並不涉及憲法解釋，因此不適合提請大法官會議釋憲。

因此，阿如應該向地方主管機關（如勞工局）提出申訴來維護自身的權利。


3 從事餐飲服務業的阿如在孩子出生後，希望能親自照顧，因此向任職的公司申請一年的..-阿摩線上測驗