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勞動基準法
第 9 條
1 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
2 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
3 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

(C)特定性工作之定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者，視為不定期契約。
(D)有繼續性但可在特定期間完成之特定性工作，得為定期性契約。

(A) 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約 =>錯，沒有限制期限。
(B) 特定性定期契約最長不得逾三年，逾三年者縮短為三年 => 對
(C) 特定性工作之定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者，視為不定期契約 => 錯，刪除線的地方應改為 定期契約。
(D) 有繼續性但可在特定期間完成之特定性工作，得為定期契約 => 錯，刪除線的地方應改為 不定期契約。