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115 下列那一項方法較適用於較高層次管理者或研究人員之績效評估
(A)強迫分配法
(B)圖表測度法
(C)交替排列法
(D)成對比較法

答案：登入後觀看
難度： 困難

最佳解!
	業精於勤，事立於豫研一下 (2018/02/26) 一般對於高層或研究人員大多是以「部門... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

	1F Nancy Lin 高三下 (2013/05/09) ？檢舉
	2F kuroro61615 高一下 (2018/01/24) 成對比較法檢舉

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