郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意題庫下載題庫

(A) 歐文獎金制：
- 歐文獎金制是一種獎金體系，主要針對整個團隊或部門的績效，而不是個別員工。
- 目的是鼓勵協同努力，使整個組織能夠共同實現目標。

(B) 泰勒差別計件制：
- 泰勒差別計件制度是弗雷德里克·泰勒提出的計件工資制度，它基於個人生產績效。
- 工人的工資取決於其生產量，當生產超過標準時，給予高額工資，否則給予低額工資。

(C) 甘特作業獎金制：
- 甘特作業獎金制度與項目管理和工程領域有關，基於工作完成的進度和時間表。
- 通常是根據項目的完成情況和是否按計劃完成來給予獎金。

(D) 愛默生效率獎金制：
- 愛默生效率獎金制是一種績效獎金體系，強調提高效率和降低成本。
- 員工的獎金可能與生產量有關，但更注重生產過程中的效率和成本節省。

這些獎金制度都是在企業中激勵員工，提高生產效率或達到特定目標的方式。每種體系的選擇取決於組織的特定需求和目標。