馬斯婁 需求層次理論 滿意累進模式 激勵與個性 人性激勵的理論
一個人在某一個時間內不可具有一個以上的要求。
優異面:供管理實務參考、需求層次的提出、作一國家經濟發展指標、組織步入成長期、奠定組織民主論假定
限制面:滿意累進模式忽略中介變數、忽略許多現實因素、只是單相思考、忽略文化及價值的情境因素
人五種基本需要:
生理80>安全70>歸屬(愛)50>尊重(尊榮)40>自我實現(成就慾)10 後四項心理上
工作穩定->有收入->有錢可以養活自己(生理需求)
191馬斯洛認為人會優先滿足那項需求 (A)自我成長 (B)被賞識 (C)人際關..-阿摩線上測驗