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高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫 下載題庫

21 下列有關人事保證之敘述，何者正確？
(A)人事保證得以書面或口頭為之
(B)人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為四年
(C)人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約
(D)人事保證未定期間者，保證人不得隨時終止契約

高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)- 98 年 - 98 基層警察特種考試_四等_各類別：法學緒論#4388

答案：登入後觀看
難度： 簡單

討論
私人筆記( 0 )

最佳解!
	邱拉莫國二下 (2012/01/16) 第756-1條：1. 人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。2. 前項契約，應以書面為之。第756-3條 1. 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為.....看完整詳解檢舉

查看全部4則討論

	2F 106 Police 上榜大四上 (2017/05/13) (A)人事保證應以書面為之 (B)人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為3年 (C)人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約 (D)人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約檢舉
	3F 最佳姐✨(國考跨職系五榜❤ 高二下 (2018/09/04) 檢舉
	4F 張懷安大三上 (2020/12/18) (A)人事保證得以書面或口頭為之 → 錯誤。人事保證應以書面為之。《民法》第756-1條（人事保證之定義）：「I. 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。II. 前項契約，應以書面為之。」 (B)人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為四年 → 錯誤。人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。《民法》第756-3條（人事保證之期間）：「I. 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。II. 前項期間，當事人得更新之。III. 人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。」 (C)人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約 → 正確。《民法》第756-... 查看完整內容 (A)人事保證得以書面或口頭為之 → 錯誤。人事保證應以書面為之。《民法》第756-1條（人事保證之定義）：「I. 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。II. 前項契約，應以書面為之。」 (B)人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為四年 → 錯誤。人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。《民法》第756-3條（人事保證之期間）：「I. 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。II. 前項期間，當事人得更新之。III. 人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。」 (C)人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約 → 正確。《民法》第756-4條（保證人之終止權）：「I. 人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。II. 前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。」 (D)人事保證未定期間者，保證人不得隨時終止契約 → 錯誤。人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。《民法》第756-4條（保證人之終止權）：「I. 人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。II. 前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。」參考資料： 1. 《民法》，民國 108 年 06 月 19 日。（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=B0000001）檢舉

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