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4. 何種績效評估方式最常被使用？
(A)書面評語(Written Essay)
(B)重要事件評估法(Critical Incident Method)
(C)評等量表法(Graphic Rating Scales)
(D)行為定向評估尺度法(Behaviorally Anchored Rating Scales)

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考試不是唯一的路。 高三下 (2018/08/18)
評語法Written Essay是最常見的以一篇簡短的書面鑒定來進行考評的方法。評語的內容包括被考評者的工作業績、工作表現、優缺點和需努力的方向。考評的內容、格式、 篇幅、重點等均不受拘束，完全由考評者自由掌握，不存在標準規範。關鍵事件法Critical Incident Method是由美國學者福萊·諾格（John C. Flanagan）和伯恩斯（Baras）在1954年共同創立的的，它是由上級主管者紀錄員工平時工作中的關鍵事件：一種是做的特別好的，一種是做的不好的。在預定的時間，通常是半年或一年之後，利用積累的紀錄，由主管者與被測評者討論相關事件，為測評提供依據。包含了三個重點：第一，觀察；第二，書面記錄員工所做的事情；第三，有關工作成敗的關鍵性.....看完整詳解
11F
得榮 郵局已上榜謝謝大家 研一上 (2021/07/09)

行為依據評等法

12F
吉霸昏（112國營企管兼職 大二下 (2023/09/26)

行為依據衡量尺度(Behaviorally Anchored Rating Scales, BARS)

此方法結合重要事件法(Critical Incidents)以及評等尺度法(Graphic Rating Scales), 因此強調針對特定且可量化的行為作分析, 然而缺點為尺度發展困難且耗時。

From: 王毅管理學

13F
情傷牛奶瓶 (2024/10/18)
評等量表法是一種結構化的評估方式，通常用來根據特定的行為、特質或能力對員工進行量化評分。這種方法簡單、方便，廣泛應用於不同的企業和組織中。


4. 何種績效評估方式最常被使用？ (A)書面評語(Written Essay..-阿摩線上測驗