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上一題
36. 下列有關激勵理論之敘述,何者錯誤?
(A)公平理論(Equity Theory)認為工作動機強 弱取決於是否受到公平待遇而定,當中的公平感是經由比較而得
(B)期望理論(Expectancy Theory)認為要激勵某項行為,就需提升該行為所產生各種結果的吸引力與期待值
(C)激勵保健理論(Motivation-Hygiene Theory)認為影響工作滿意與不滿意的因素相同,其差異只在因素的強弱變化而已
(D)提出「挫折退回現象」(frustration-regression)的是ERG理論


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Liou 大一上 (2018/08/03)
激勵保健理論是由赫斯柏格(Frederi☆☆ ...


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6F
chumeeiling 大二下 (2020/02/18)

心理防禦機制是弗洛伊德提出

退行(regression)

  退行是指個體在遭遇到挫折時,表現出其年齡所不應有之幼稚行為反應。是一種反成熟的倒退現象。例如,已養成良好生活習慣的兒童,因母親生了弟妹或家中突遭變故,而表現出尿床、吸吮拇指、好哭、極端依賴等嬰幼兒時期的行為。

  根據勒溫等人的研究,認為二至五歲的兒童遭遇挫折而表現退回行為(regressive behavior)(簡稱“退行”),平均要比實際年齡倒退一年或一年半。退回行為不僅見於小孩,有時也發生於成人。例如,平常如有重大事情發生時,有時我們會大叫一聲“媽呀!”,或夫妻吵架,妻子跑回娘家向母親哭訴,都是退回行為。自從知道丈夫有了外遇之後,每當其夫要外出時,她就在地上...


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7F
搶灘高手 大四下 (2020/03/22)
Alderfer ERG理論

★★...


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8F
111桃園一般師上岸耶! 大二下 (2022/05/30)

激勵保健理論(賀茲伯格)

影響工作滿意與不滿意的因素不同

又分為 1. 保健因素  2. 激勵因素

1.保健因素:影響工作不滿意的因素。包括組織的「政策與管理」、「視導技巧」、「薪資」、「人際關係」、「工作環境等」。[基本訴求沒有不行]

   這個影響條件充足,你不會特別發現或是注意,但是當這些因素不足或不好,你便會產生不滿。

2.激勵因素: 影響工作滿意的因素。包括有「成就感」、「受賞識感」、「工作本身」、「責任感」、「事業成長和升遷發展」。[沒有沒關係但是有更好]

    這些因素不是非得存在,但是當他一有了,你就會受到鼓舞,對於自身的工作會更加投入與滿意。

36.下列有關激勵理論之敘述,何者錯誤? (A)公平理論(Equity The..-阿摩線上測驗