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技檢◆就業服務-乙級
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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 151-200(2026/01/07 更新)#136420
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185. 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算?
(A)3 個月
(B)4 個月
(C)5 個月
(D)6 個月 。
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A(43), B(0), C(0), D(11), E(0) #3778915
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2026/11/02
#7651707
這題在考什麼觀念 本題考的是《勞動基準法...
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206.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算?(A)3個月(B)4個月(C)5個月(D)6個月。
#1730085
17.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼 續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3178514
11.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3175545
12.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3174298
5.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼 續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算? (A)3 個月;(B)4 個月; (C)5 個;月 (D)6 個月。
#3174291
185. 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未 滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計 算? (A)3 個月 (B)4 個月 (C)5 個月 (D)6 個月 。
#3020046
191. 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未 滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計 算? (A)3 個月 (B)4 個月 (C)5 個月 (D)6 個月 。
#2863337
197 .依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿 幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算?(A)3個月(B)4個月(C)5個月(D)6個月。
#2484110
197. 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算? (A)3 個月 (B)4 個月 (C)5 個月 (D)6 個月 。
#2477185
4 7 .依 勞 動 基準 法 規定, 定 期 契約 屆 滿後或 不 定 期契 約 因故停 止 履 行後 , 未滿幾 個 月 而訂 定 新約 或 繼 續 履行 原 約時, 勞 工 前後 工 作年資 應 合 併計 算 ? (A) 3 個 月 (B)4 個 月 (C) 5 個 月 (D)6 個月 。
#627731
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