下列何者並非轉換型領導企圖轉變的內涵： (A)價值觀念(B)獎懲制度(C)人際..-阿摩線上測驗

上一題

下列何者並非轉換型領導企圖轉變的內涵：
(A)價值觀念
(B)獎懲制度
(C)人際關係
(D)組織文化

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單

最佳解!
	龜龜高一上 (2013/05/02) 下列何者並非轉換型領導企圖轉變的內涵： (A) 價值觀念 (B) 獎懲制度 (C) 人際關係 (D) 組織文化 ANS : (B) ~解析 : 一、「轉換型領導」一詞「最早出現」在柏恩斯 ( Burns )「1978 年」所著《領導》一書。二、之.....觀看完整全文，請先登入檢舉

想快點上岸小六上 (2020/02/21)

轉換型領導

→柏恩斯

→領導是一種領導者與部屬間相互影響關係的演進過程 (和管理上對下控制不同的地方)

→藉由人際互動得以促進組織社會系統的改變、組織體制的變革

→研究焦點在於：如何透過領導作用來轉變組織原有的價值觀(顧客導向)、人際關係、組織文化(本位主義)和行為模式(被動、消極)

檢舉

crleader314 大一上 (2020/11/11)

轉換型領導企圖改變的部分應該比較抽象的東西

檢舉

你可以購買他人私人筆記。

下列何者並非轉換型領導企圖轉變的內涵： (A)價值觀念(B)獎懲制度(C)人際..-阿摩線上測驗

身心障礙◆三四等行政學題庫下載題庫