寫作批改
VIP與詳解卡管理
私人筆記( 0 )36.組織為適應變遷中社會的需要，運用行為科學的理論與技術，有計畫地促進組織自我..-阿摩線上測驗
【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版，舊用戶可再切回舊版。 前往查看
|
|
|
| 最佳解! | ||
龜龜 高一上 (2013/03/06)
組織為適應變遷中社會的需要，運用行為科學的理論與技術，有計畫地促進組織自我更新的活動，稱之為： (A) 組織認同(B) 組織文化(C) 組織倫理(D) 組織發展~解析 : 一、「組織發展」:「組織發展」是一項以「行為科學知識」為其「理論基礎」，以「特殊行動案」與「技術」為「執行工具」，俾達到「維持」、「更新」及「改變」:(一)「人為組織制度」；(二)「人際關係」→「計劃性努力」( planned efforts )。二、因此，我們可再分為以下三點來闡明「組織發展」的「涵義」:(一) 從「目的」言 :1.「組織發展」是為「增進」 組織的「效能」，「提高」組織「自存」的 「能力」，以「適應」外在環境「變遷」，期能「維持」與「更新」組織。2. 申言之，「組織發展」的「目的」是 :(1)「健全機關組織」並「增進」其「效能」。(2)「增進」機關組織「瞭解」及「解決」自身「內外在問題」的「能力」。(3)「增加」組織內「上下左右」及「斜行」的「溝通」，以促進「個人目標」與「組織目標」的「調和」→ 從而提高.....觀看完整全文，請先登入 | ||
2F
|