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港務局◆法學緒論題庫 下載題庫

16. 依性別平等工作法之規定，下列何者限於有配偶之受僱者始有適用？
(A)產假
(B)陪產假
(C)家庭照顧假
(D)育嬰留職停薪

港務局◆法學緒論- 104 年 - 104-1 臺灣港務股份有限公司從業人員_共同科目：法學緒論#72115

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	需要鑽石觧鎖詳解小五上 (2018/10/07) 性平法第15條雇主於女性受僱者分娩前後，... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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	2F fish450407 高三下 (2020/03/14) 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。檢舉
	3F csr830504 大一下 (2023/03/13) 第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假(共)七日。產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主... 查看完整內容第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假(共)七日。產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。第 16 條受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。 ---- 第 20 條受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。 ----- 第 3 條本法用詞，定義如下：一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。二、求職者：指向雇主應徵工作之人。三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位使用派遣勞工時，視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條、第十九條及第三十六條規定之雇主。四、實習生：指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程之學生。五、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。六、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。八、薪資：指受僱者因工作而獲得之報酬；包括薪資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。第 17 條前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。第 11 條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。檢舉
	4F 我要上榜113國營企管高三下 (2024/08/01) 第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。檢舉

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