13 傳統層級節制的組織,因為過於強調「技術理性」而忽略人員「心智模式」的進展,..-阿摩線上測驗
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龜龜 高一上 (2013/04/01)
傳統層級節制的組織,因為過於強調「技術理性」而忽略人員「心智模式」的進展,所以囿限於下列何種學習類型? (A) 再學習 ( deutero-learning ) (B) 單回饋圈學習 ( single-loop learning ) (C) 雙回饋圈學習 ( double-loop learning ) (D) 超學習 ( hyper learning ) ~解析 : 一、「單圈學習」( single-loop learning ) : 屬於組織「內部」的「適應學習過程」,組織成員「評估達成目標」的「各種策略」與「手段」並予以「修正」以「達成既定組織目標」和「規範」。 ※ 而「傳統」之「層級節制」的「組織」,因為「過於」強調「技術理性」而「忽略人員」的「心智模式」的「進展」,即囿限於「單圈學習」之「學習類型」。 二、「雙圈學習」( double-loop learning ).....看完整詳解 |
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