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高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫 下載題庫

48.勞工有勞動基準法第12條各款所稱情事者，雇主應自知悉其情形之日起30日內終止契約，該30日之法律性質為：
(A)除斥期間
(B)消滅時效
(C)預告期間
(D)禁止期間

高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)- 100 年 - 100 身心障礙特種考試_四等_各類科：法學知識（法學緒論）#4495

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討論
私人筆記( 1 )

最佳解!
	Ying-Shan Che 高三下 (2011/11/16) 除斥期間，是權利不行使繼續達於一定期間，致權利歸於消滅之事實。即法律對種權利所預定之存續期間，存續期間屆滿時，權利歸於消滅。其特點如下：1、除斥期間不得因中斷及不完成而延長。2、除斥期間起算點自其權利成立時起算。3、除斥期間所消滅之權利多為形成權。4、除斥期間所維持之秩序，為繼續存在之原秩序。5、除斥期間當事人縱不援用，法院亦.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	14F Lin Sophia 國三上 (2016/05/20) 所謂「形成權」，其功能在於權利人得依其〝單方〞之意思表示，使已成立之法律關係之效力發生、變更或消滅。例如民法條文中之《承認權》、《選擇權》、《撤銷權》、《解除權》、《終止權》及《抵銷權》等均屬之。 →除斥期間適用客體為形成權檢舉
	15F jiungda 高二下 (2016/05/31) 網路上找到的白話例子，大家將就看一下: 30天之除斥期除斥期定義：指權利人不於法定或約定期限內行使權利因而使權利歸消滅意思就是：如果你知道雇主侵害你的勞工正當權益時，30天之內你必須寄出「存證信函」要求依法終止契約，否則你就喪失要求雇主補償你權益受損的權利！最後變成申訴有理，但去打官司卻輸，因為你當初沒有寄「終止勞雇契約」的存證信函，或超過30天才寄，這是什麼樣的道理？！檢舉
	16F 110關務四一般行政8個月研一上 (2020/09/18) 除斥期間之適用客體為形成權 (不得展期) (屆滿，權利當然消滅，形成權不能行使) 消滅時效之適用客體為請求權 (有中斷、不完成之規定) (屆滿，請求權仍得使用，惟義務人得主張拒絕給付之抗辯權) ====形成權，是單獨行為==== ps.「共有物分割請求權」，為「形成權」；「共有人成立不動產協議分割契約」後，其分得部分所有權移轉請求權，為「請求權」。檢舉

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