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下列何者不是巴納德(Chester I. Barnard)權威接受論中影響受命者接受權威與否的條件：
(A)受命者對命令的瞭解程度
(B)命令是否合於組織目標
(C)受命者是否具備執行命令的能力
(D)權威符合下令者的利益

ANS : (D)

~解析 :

一、巴納德 ( Barnard ) 這位曾任美國「紐澤西貝爾電話公司」( New Jersey Bell Telephone Company ) 總裁多年的管理學家，對於「管理問題」有獨到的見解。

二、巴納德 ( Barnard ) 一反過去「科學管理」專家們所「慣用」的「法則」，而從機關「人員」的「心理」及「行為」方面去「研究」。但是有一點和泰勒 ( Taylor ) 不一樣，就是巴納德 ( Barnard ) 是從組織「高層」來「研究」。

三、巴納德 ( Barnard ) 曾在1937年11月及12月...

下列何者不是巴納德(Chester I. Barnard)權威接受論中影響受命者接受權威與否的條件：
(A)受命者對命令的瞭解程度
(B)命令是否合於組織目標
(C)受命者是否具備執行命令的能力
(D)權威符合下令者的利益

ANS : (D)

~解析 :

一、巴納德 ( Barnard ) 這位曾任美國「紐澤西貝爾電話公司」( New Jersey Bell Telephone Company ) 總裁多年的管理學家，對於「管理問題」有獨到的見解。

二、巴納德 ( Barnard ) 一反過去「科學管理」專家們所「慣用」的「法則」，而從機關「人員」的「心理」及「行為」方面去「研究」。但是有一點和泰勒 ( Taylor ) 不一樣，就是巴納德 ( Barnard ) 是從組織「高層」來「研究」。

三、巴納德 ( Barnard ) 曾在1937年11月及12月應聘於「波士頓」的「羅威爾學院」( Lowell Institute in Boston ) 發表了八次演講，並於1938年出版其名著《主管人員的功能》。

四、巴納德 ( Barnard ) 的「主要理念」之一 →「權威接受論」:
(一)「權威」不在「發令者」，而是在「被命令者」，即依「被命令者接受」或「同意」程度「大小」而定。

(二) 巴納德 ( Barnard ) 認為「每個人」均有所謂的「無利害區」，只有將「命令」落在「無利害區」才能被「接受」。其「條件」如下 :
1. 受命者「瞭解」。
2.「符合」組織「目標」。
3.「不違背」受命者「利益」。
4. 受命者「有能力執行」。