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31.費德勒(Fiedler)的權變領導模式，除了使用領導者與部屬關係、工作結構兩情境因素外，尚使用那一情境因素界定領導型態的影響：
(A)職位權力
(B)人格特性
(C)團體因素
(D)權力基礎

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	Flora Chen 高三下 (2011/11/30) 費德勒(Fiedler)主張任何領導型態都可能是有效的，端視情境而異，進一步提出影.....觀看完整全文，請先登入檢舉

Kate 大一下 (2023/03/30)

費德勒－權變領導理論

三因素：領導者與部屬關係、任務結構、職位權力（領、任、權）

二導向：工作導向（最有利與最不利）、關係導向（適中）

＊職位權力＝領導者地位

＊任務結構＝工作結構

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