地特三等◆法學知識題庫下載題庫

增加員工向心力的理由：認股選擇權（stockoptions）在台灣又叫做股票選擇權、員工股票選擇權、員工認購權證、員工認股權證，或認股選擇權。基本上，它是一種在國外行之有年的誘因報酬或誘因福利計畫，一種使員工報酬與公司業績連動的報酬制度。其作法是公司給予員工一個權利，權利內容是員工「得以」一個預定的價格（即權利行使價格），在預定期間內（權利行使期間）買進預定數量之公司股份。
缺點：鼓勵員工投機，拿了股票就換到另一家配股更多的公司，造成人員流動，技術力無法累積。製造了一群專門把公司搞上市就跑掉的技術團隊，許多技術團隊只想上市獲利賺錢，根本沒有長期承諾的打算。員工手上握有股票，過分關心股價，也會使工作分心。造成...
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增加員工向心力的理由：認股選擇權（stockoptions）在台灣又叫做股票選擇權、員工股票選擇權、員工認購權證、員工認股權證，或認股選擇權。基本上，它是一種在國外行之有年的誘因報酬或誘因福利計畫，一種使員工報酬與公司業績連動的報酬制度。其作法是公司給予員工一個權利，權利內容是員工「得以」一個預定的價格（即權利行使價格），在預定期間內（權利行使期間）買進預定數量之公司股份。