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我國《工廠法》中有「學徒」一詞，而在《勞動基準法》中則稱為「技術生」，其乃指以學習職業上的技術為目 的，在事業單位接受訓練的人。我國《勞動基準法》第六十四條第二項明文規定：稱技術生者，指依中央主管機關規定的技術生訓練職類中以學習技能為目的，依 《勞動基準法》第八章之規定而接受雇主訓練的人。具體而言，即（１）依技術生訓練職類為範圍；（２）技術生以學習技能為目的；（３）技術生係接受雇主的技 能訓練（註一）。　　雇主招收技術生須注意下述限制：（１）不得招收未滿十五歲的人為技術生，但國民中學畢業者，不在此限；（２）技術生人數，不 得超過勞工人數四分之一；勞工人數不滿四人者，以四人計（參見《勞動基準法》第六...
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我國《工廠法》中有「學徒」一詞，而在《勞動基準法》中則稱為「技術生」，其乃指以學習職業上的技術為目 的，在事業單位接受訓練的人。我國《勞動基準法》第六十四條第二項明文規定：稱技術生者，指依中央主管機關規定的技術生訓練職類中以學習技能為目的，依 《勞動基準法》第八章之規定而接受雇主訓練的人。具體而言，即（１）依技術生訓練職類為範圍；（２）技術生以學習技能為目的；（３）技術生係接受雇主的技 能訓練（註一）。　　雇主招收技術生須注意下述限制：（１）不得招收未滿十五歲的人為技術生，但國民中學畢業者，不在此限；（２）技術生人數，不 得超過勞工人數四分之一；勞工人數不滿四人者，以四人計（參見《勞動基準法》第六十四條第一項、第六十八條）。上述所稱「勞工人數」，係指招收技術生之僱 主所僱用的勞工人數（行政院勞工委員會八十三年九月二十九日台（83）勞動三字第八一六三六號函）（註二）。　　至於《勞動基準法》中對於技術生訂有保護的規定，雇主及技術生均須注意：（１）、 雇主招收技術生時，須與技術生簽訂「書面訓練契約」一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業証明、契約生效與解 除.....看完整詳解