11.依民法規定,有關人事保證,下列敘述何者錯誤? (A)口頭約定,亦適用人事..-阿摩線上測驗
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3F 黃珞雅 大二下 (2021/11/09)
人事保證之保證人,以僱用人不能依他項方法受賠償者為限,負其責任。 保證人依前項規定負賠償責任時,除法律另有規定或契約另有訂定外,其賠償金額以賠償事故發生時,受僱人當年可得報酬之總額為限。 人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。 前項期間,當事人得更新之。 人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。 人事保證未定期間者,保證人得隨時終止契約。 前項終止契約,應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者,從其約定。 僱用人對保證人之請求權,因二年間不行使而消滅。 |
4F 最佳姐✨(國考跨職系五榜❤ 高二下 (2023/11/11)
(A) 口頭約定,亦適用人事保證 ❌
(B) 人事保證期間,最長不得超過三年 ✔️
(C) 未定期間者,保證人得隨時終止契約 ✔️
(D) 僱用人對保證人之請求權,因二年間不行使而消滅 ✔️ |