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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫
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19 定期契約屆滿後,雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過 90 日,前後契約間斷期間未超過多 少日者,視為不定期契約?
(A) 10 日
(B) 20 日
(C) 30 日
(D) 40 日
初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
-
105 年 - 105 初等考試_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#38022
答案:
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難度:
非常簡單
9.25
討論
私人筆記( 0 )
最佳解!
annie
小一上 (2016/08/26)
勞動基準法第9條(定期勞動契約與不定期勞動契約)I勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定工作性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。II定期契約屆滿後,有左列情形之一.....
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1F
Mini Chu
高三下 (2016/01/25)
第十五條第二項
勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過90日,前後契約間斷期間未超過30日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
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3F
小銀
高二下 (2018/12/06)
一樓寫錯了,是第九條才對。
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19 定期契約屆滿後,雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過 90 日,前..-阿摩線上測驗