19 有關勞動基準法所定之特別休假，下列敘述何者錯誤？
(A) 依勞工年資多寡而區別不同休假日數
(B) 特別休假性質上為保護勞工之身體健康，性質上亦屬勞工之義務
(C) 特別休假屬勞工之權利，雇主雖不得拒絕，但仍可要求勞工考量企業正當需求而調整
(D) 勞工經雇主解僱而尚未行使當年度之特別休假權利者，得一併請求特別休假工資給付

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統計： A(352), B(3842), C(1024), D(693), E(0) #186199

詳解 (共 7 筆)

#281537
應該是勞工的權利

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#464794
特別休假為勞工之權利而非義務

參照勞基法第39條：
「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同」

由「雇主得經徵得勞工同意於休假日工作」可知，勞工可放棄特別休假，因此為權利而非義務
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#2180959

已修法

新版勞基法39


第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同


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#509368
  • (C)和(D)見勞工基準法施行細則§24
  • 第   24    條
    • （特別休假之意義）
    • 本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
    • 一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
    • 二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
    • 三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

  • (A)見勞動基準法§38
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#276646
屬勞工之義務?
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#238849

特別休假性質上為保護勞工之身體健康，性質上亦屬勞工之義務

阿摩線上測驗: http://yamol.tw/reponse.php?id=2506029&noslave=1&exp=84#ixzz1iOztzx4X
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#6291279

權利義務傻傻分不清

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