19.一個具創新的組織文化，通常具備下列哪一個特徵？
(A)有高度的外部控制
(B)風險容忍度低
(C)封閉系統
(D)衝突容忍度高

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統計： A(254), B(82), C(88), D(5780), E(0) #568868

詳解 (共 3 筆)

#1433588
創新：
1.結構變數：能激發並培育創新結構變數。(1)有機式的設計;(2)獲得豐富資源;(3)內部頻繁的交流;(4)減少創意的養成施加時間壓力;(5)給予充分的支持與鼓勵。

2.文化變數：創新文化通常為會有下列特徵：(1)對模糊的接受度高;(2)對不切實際的容忍度高;(3)低度的外部控制;(4)對風險的容忍度高;(5)對衝突的容忍度高;(6)注重結果,而非手段;(7)強調開放式系統;(8)正面的回饋。

3.人力資源變數：能激發並培育創新人力資源變數為:(1)積極推動成員的訓練與發展，使知識不斷成長;(2)給予員工在工作上高度的保障，以減少犯錯可能被革職的恐懼;(3)積極鼓勵有創造力之員工成為點子王。

*點子王(Idea Champions)共同的特質為：主動與熱心支持新點子、提供協助、克服抗拒與確保創新活動能被執行。
 
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#1378549
外部控制是指控制主體與控制客體處於不同的組織，如政府部門對企業、事業單位的控制，包括財政控制、稅務控制、政府審計控制等；中介機構對企業的控制、註冊會計師對企業的審計也都屬於外部控制。
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#5537613
創新：將創意付諸於有用的商品、服務的程序...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#565653
未解鎖
(A)有高度的外部控制 → (╳) 內控...
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