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內部招募

外部招募

優點

1. 提升員工士氣
2. 清楚的人事資料
3. 正確的技能評估
4. 帶動升遷連鎖反應
5. 快速而且招募成本低
6. 縮短職前訓練的時間

1.           應徵者來遠廣泛

2.           多元的勞動力

3.           注入新點子帶動新關係

4.           減少內部競爭衝突

5.           減低彼得原理效應

缺點

1. 新點子進不來
2. 助長內部派系
3. 可供挑選得人才庫小
4. 阻礙人力多元化

1.           員工對空降幹部的反彈

2.           需要時間建立人脈

3.           費時費力

4.           需要較長的職前訓練