×
載入中..請稍候..
【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版,舊用戶可再切回舊版。
前往查看
我想開課
●
公告
搜尋
回報
註冊
登入
功能列表
課程筆記
循序
試卷
寫作批改
NEW!
錯題
自由
考試秘書
考試一覽表
近期刊誤
最近測驗
未完成試卷
冠軍賽
精熟測驗
各科能力分析
打氣工具
私人筆記
打卡
考用行事曆
我上傳的試卷
收錄的題目
按讚的題目
發表的討論
查單字
收錄的試卷
好友
加值服務
商城
鑽石兌換商城
NEW!
加值訂單查詢
VIP專區
VIP與詳解卡管理
VIP功能介紹
下載題庫專區
下載題庫
試題查詢
序號兌換
活動
密技
升官等/升資考/員級晉高員◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)題庫
下載題庫
上一題
下ㄧ題
查單字:
關
30.春嬌懷孕分娩生下小孩,為了照顧年幼的小孩而經常無法準時上下班,公司表示,工作規則中規定,員工如因懷孕、分娩、育兒而影響到工作,應自行離職,因此要求春嬌自行請辭,但是春嬌表示,從不曉得公司有此工作規則,也沒有簽署遵守該工作規則的同意書,依據性別工作平等法,春嬌應如何處理:
(A)春嬌必須自行請辭,因為受僱於該公司時即同意遵守該工作規則,當然有效
(B)春嬌必須自行請辭,因為該工作規則有附加影響工作表現之條件,仍為有效
(C)春嬌無需自行請辭,因為該工作規則違反性別工作平等法的規定,應為無效
(D)春嬌無需自行請辭,因為春嬌未曾簽署遵守該工作規則之同意書,應為無效
升官等/升資考/員級晉高員◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
-
100 年 - 100 交通事業鐵路、公路、港務人員升資考試_員級晉高員級_各類別:法學知識(法學緒論)#4575
答案:
登入後觀看
難度:
非常簡單
0.977
討論
私人筆記( 0 )
最佳解!
Zoey Hsu
國三下 (2013/01/05)
第 11 條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別 待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有.....
觀看完整全文,請先
登入
檢舉
查看全部4則討論
2F
yip0429
小五下 (2016/10/06)
可以扣薪之類的吧,例如遲到、早退扣薪水,但不能資遣、離職等等
檢舉
3F
後起之秀_莊弘明
高三下 (2017/10/27)
原則上 公司不可使之離職
...
(內容隱藏中)
查看隱藏文字
4F
IU我婆
大三下 (2021/06/23)
第 11 條
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別
待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷
孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理
由。
違反前二項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。
檢舉
你可以購買他人私人筆記。
查單字:
關
錯在阿摩,贏在考場
給我們一個讚,讓我們可以做的更好!
登入後,將不會看到此視窗
30.春嬌懷孕分娩生下小孩,為了照顧年幼的小孩而經常無法準時上下班,公司表示,工..-阿摩線上測驗