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勞動基準法第28條第1項之規定：「雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：

雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，則可由積欠工資墊償基金依勞動基準法第28條第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金（參照第28條第5項）。而這個積欠工資墊償基金是由雇主按其當月僱用勞工投保薪資...

稅>抵押=積欠勞工工資未滿6個月的部分>一般債權

勞動基準法第28條第1項之規定：「雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：

1. 本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。
2. 雇主未依本法給付之退休金。
3. 雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。」

• 積欠工資墊償基金

雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，則可由積欠工資墊償基金依勞動基準法第28條第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金（參照第28條第5項）。而這個積欠工資墊償基金是由雇主按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額而成，由中央主管機關設管理委員會管理之（參照第28條第2、6項）。細則規定請參考《積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法》。

雇主違反此提繳積欠工資墊償基金之義務者，依勞動基準法第79條第1項規定，可處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。