一般來說,「敏感性訓練」屬於下列何種層次的組織發展(organization d..-阿摩線上測驗
2F 龜龜 高一上 (2013/03/05)
一般來說,「敏感性訓練」屬於下列何種層次的組織發展(organization development)方法?
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3F 黃雷夢(停用) 大一上 (2021/12/19)
組織發展之策略與技術 1.發展個人(個別成員的成長) ①敏感性訓練:經由團體間的互動,瞭解他人和自己的行為與感受。依其參與者彼此關係分為三類: (1)陌生人實驗法:成員來自不同組織,彼此不認識。 (2)堂兄弟實驗法:成員來自相同組織,彼此並無直接工作關係。 (3)家庭實驗法:成員來自相同組織,彼此為上下屬的工作關係。 ②工作豐富化 ③人際溝通分析:改善溝通程序。 ④管理格道:用以訓練管理人員。 2.發展團體(單位成長) ①團隊建立法,其目的為: (1)設定、釐清團隊目標。 (2)決定、釐清團隊成員的角色與責任。 (3)設定、釐清團隊的政策或程序。 (4)改進人際關係。 ②面對面會議:共同面對解決問題。 3.發展組織(組織整體的成長) ... 查看完整內容 |